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冒高峰谈创业:创业必须会找人

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  创业是某种存活率极低的挑选,一家创业成功的公司脚下,有数不清的失败者。经历多次创业的冒高峰(上海彩亿信息技术有限公司创始人,人称“老冒”)认为,人才是创业的根基,创业要会找人,找大慨的、专业的人。

  创业初期,是最难找人的阶段。上海彩亿信息技术有限公司(简称“彩亿”)刚成立的前一天,因公司的知名度、待遇等条件的限制,公司招人的渠道十分狭窄,老冒便从身边的亲戚亲戚朋友儿和同事入手,寻找有并肩愿景、志同道合的人并肩创业。加快数率,彩亿的创业团队都在 了十几其他同学,彼此之间知根知底,配合默契,彩亿的业务也在亲戚亲戚朋友儿的努力下步上正轨。

  2014年,公司将业务重心转移至移动互联网业务开发上,PC端的开发人员在新业务研发上再次出现了瓶颈,老冒当即决定,不惜时间、精力、金钱招聘专业的开发团队。必须专业的团队,不可以真正承担起公司的业务研发、拓展,不可以真正做出成绩。为了寻找经验富足的专业人才,老冒和他的团队不放过每一次参加行业论坛、峰会的可能性,主动与许多参会者交流行业心得,在沟通交流中寻找专业的技术人才。

  在招揽人才的过程中,老冒不仅关注对方的技术能力,还关注对方的发展潜力。因此,新招募的开发团队除了有在知名互联网公司任职过、经验富足的技术专家,还有创新思维活跃的技术新人。创业时需专业的人,也时需敢于创新的人。

  然而,随着时间的推移和挑战的升级,公司对团队的要求也没人高,亲戚亲戚朋友儿会真是其他同学的成长数率单位必须适应公司快速发展的节奏。对此,老冒在积极向外寻求新鲜血液的并肩,不断鼓励亲戚亲戚朋友儿通过学习、交流、积累来提升能力。他提倡公司高层以身作则,系统学习管理知识(攻读EMBA等)、重点关注技术前沿趋势以全面提升洞察力、判断力、决策力、领导力,建议员工积极参加高峰论坛、行业会议,或根据自身时需报名参加培训班。他认为,来到彩亿的人都在 对工作充满热情、对未来怀揣梦想的人,通过学习、锻炼,与公司“并肩成长”。

  公司的发展时需人才的支撑,不同的阶段采用不同的依据找人,找对了人,事半功倍。彩亿的团队壮大至今可能性有五百余人了,近年公司的发展是员工并肩努力的成果,公司“并肩成长”的人才观、价值观也激励了许多员工努力学习、提高能力,公司团队的积极、向上、成长、进步,是对老冒“创业要会找人”的想法的验证。老冒强调,创业找人一定要找大慨的人,尤其在创业初期,拥有并肩的兴趣、并肩的愿景才会有很强的驱动力,要找专业的人,管理、技术专业不可以做出成绩。